Coaching
Meine langjährigen Erfahrungen als Personalberaterin bedeuten für den Klienten im Bereich Coaching eine hohe Kompetenz, insbesondere bei beruflichen Fragestellungen wie
- Entscheidungsfindung
- Positionierung
- Karriereplanung
- Neuorientierung
- Zeitmanagement
Bei all den Fragestellungen ist es wichtig, zunächst das »Wozu« herauszuarbeiten, bevor die Antwort auf das »Wohin« folgt. Die von mir eingesetzten Methoden orientieren sich am Klienten und seiner individuellen Fragestellung. Entsprechend geht es immer darum, Menschen nicht zu verändern, sondern ihre Fähigkeiten zu fördern. Die Methoden sind transparent, wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt.
Unser Coaching-Prozess stellt sich standardmäßig wie folgt dar:
- Der Coaching-Prozess beginnt mit einem Vorgespräch, in dem Ziele, Erwartungen und Motive geklärt werden. Ebenso werden Arbeitsweise, Schweigepflicht und Rahmenbedingungen (Umfang, Dauer, Konditionen, Termine) besprochen.
- Nach dem Vorgespräch haben beide Seiten Zeit für die Entscheidung einer Zusammenarbeit.
- Danach beginnen die Arbeitssitzungen von ca. 1,5 bis 2 Stunden Dauer. Hierbei geht es um die Analyse des Problems, um hilfreiche Interventionen und um neue Perspektiven und Sichtweisen.
- Beim Abschluss des Prozesses sollte der Klient sich fragen »Was nehme ich mit und welchen Handlungsplan will ich umsetzen?« Nach ca. sechs Monaten empfehle ich ein Follow-Up Gespräch.
